Есть ли сейчас на работе стабильность?
Традиционная работа пришла к нам из советских времен, когда у выпускников учебных заведений был достаточно ограниченный выбор специальностей, а безделье совсем не поощрялось и наказывалось рублем. Придя на работу, молодой специалист получал социальные гарантии, которые давали ему возможность реализовать свои планы и замыслы, а также право на отдых и больничный. За эту стабильность держались, она являлась хорошей мотивацией.
Все поменялось, когда развалился Советский Союз. Наличие работы не гарантировало ничего. И до сих пор человек может быть уволен с работы из-за сокращения штата, возраста, конфликта с начальством или коллективом. Если раньше могли давать квартиру, то теперь такой возможности не предоставляют. Если раньше человек мог отработать на одном месте 40 и более лет, то никого не удивляет сейчас тот факт, что за год человек может поменять пять работ подряд.
Стабильности нет, и неправ тот, кто считает иначе. Время такое. Не стоит хвататься за прошлое и думать, что все будет так, как раньше. Традиционная работа давно перестала быть той, что раньше. От человека требуется постоянное развитие, движение вверх, а не по горизонтали. Потому традиционная работа потеряла стабильность: человек должен двигаться, не сидеть, не ждать чего-то. Тогда он станет успешным и реализует свои планы.